晓鸣律所法律咨询（三）：工资之二

       根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”其中，北京市、山东省、安徽省生活费的标准是最低工资的70%，广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省生活费的标准是当地最低工资的80%，上海市、天津市的生活费一般不得低于当地的最低工资。

    《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。山东省人力资源和社会保障厅发布《省内企业延迟复工劳动关系政策解读》指出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。这就明确了工资按照员工正常提供劳动的标准发放，包括正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。但是如果员工奖金是与企业效益挂钩的，则可以按双方签订的劳动合同及企业的规章制度发放；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

     《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

       人力资源社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014〕76号）规定，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率，企业财务制度健全、管理运行规范。

       此次疫情对很多企业造成了冲击，尤其是餐饮、旅游类企业可能受到重创，企业经营严重困难，员工可能面临失业，故企业需要自救。企业自救除了降低经营成本、申请稳岗补贴等方式外，员工也必须与企业同命运、共呼吸，一起进行自救。即企业通过与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式有序开展工作，劳企双方携手共同帮助企业度过难关。