山东晓鸣律师事务所

抗击疫情,晓鸣律所党员律师在行动(一)

发表时间:2020-01-31 08:15

      针对新型冠状病毒感染的肺炎疫情,2020年1月31日,山东晓鸣律师事务所成立疫情应对法律小组,由党员律师徐婷婷担任组长,成员包括主任孙晓鸣律师及其他党员律师、非党员律师、律师助理、部分行政人员。疫情应对法律小组对相关法律问题进行了梳理,及时解答社会公众、顾问单位及相关企业等电话咨询,发挥专业优势,承担社会责任,维护企业与员工双方权益,与国家与企业共同抗击疫情。

      目前我们已经接受的电话咨询,问题集中在劳动薪酬方面: 2020年1月26日,国务院办公厅下发《关于延长2020年春节假期的通知》,规定延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。2020年1月29日,山东省人力资源和社会保障厅山东省人力资源和社会保障厅印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》,规定除涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外,其他各类企业不早于2020年2月9日24时前复工。此通知一出,企业纷纷提出:延迟复工和延长春节假期一样吗?企业不能提前复工,能不能安排员工在家办公?此时如何确定员工薪酬?为此,我们将分批对相关规定进行整理,针对集中问题先行进行答复。

01

2020年1月31日至2月9日期间性质

     2020年春节假期时间是1月24日至1月30日,其中1月24日、25日、26日为法定节假日,另外四天为调休的休息日,所以1月19日(星期日)和2月1日(星期六)要进行调休补班。现因疫情春节假期延长至2月2日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条(即因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休),则2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么,延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。

02

这期间未复工的企业需支付工资吗

      2020年1月31日至2月9日期间的性质属于休息日,均不支付工资。其中2月2日、2月8日、2月9日本身的性质就是休息日,即使在非特殊时期休息日也是无薪日,只有法定节假日才是计薪日,故2020年1月31日至2月9日期间未复工的企业不需支付工资。

03

这期间企业能否安排员工在家办公

    2020年1月31日至2月9日期间,如果确属生产经营需要,企业需安排部分员工在家办公的,建议提前与员工协商沟通。如果员工不同意,企业不能勉强,不能作为旷工处理;如果员工同意,视为员工正常提供劳动,企业应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

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